| 1. |  € 20,00 | EAN-13: 9788820407834 Renato Votta
Hr Metrics. Misurare il valore aggiunto della Direzione Umane e della Formazione ai tempi della crisi
| Edizione: | Franco Angeli, 2012 | | Collana: | Selezione, valutazione, gestione delle carriere |
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Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 20,00 | | Descrizione | Fornire strumenti e metodiche per aiutare la Direzione HR a capire se e quanto contribuisce al business dell'azienda: è questa la principale finalità di questo libro. Produrre cifre, numeri, dati, informazioni riscontrabili e non generiche enunciazioni di principio o sofisticati teoremi.
La Direzione Risorse Umane deve mostrare quanto "vale", nel senso letterale della parola: quanto valore genera . Ed è proprio nei momenti di crisi come quello di oggi che può essere estremamente importante dimostrare e rendicontare come la selezione, la gestione delle risorse umane e la formazione possano rappresentare indiscutibilmente dei grandi volani e moltiplicatori di business.
Questo libro si rivolge a Direttori del personale, della Formazione,
specialisti HR, progettisti ed erogatori di formazione, per aiutarli a rispondere ad alcune domande importanti.
- Come può HR dimostrare il valore aggiunto del proprio lavoro?
- Quali indicatori è possibile utilizzare?
- Quali indicatori più propriamente del business possono essere adottati anche da HR per le sue attività ?
- Come si calcolano questi indicatori?
- Come posso quantificare o comunque rendicontare il contributo della formazione ai risultati aziendali?
- Quale ritorno economico generano gli investimenti in HR?
- Che ritorno economico generano gli investimenti in formazione?
Il taglio è molto pratico ed operativo, ogni metodologia presentata è accompagnata da esempi concreti e reali. È dunque un libro da "usare" nel lavoro da subito, per misurare le performance attuali di una Direzione HR, ma anche e soprattutto per orientare quelle del futuro.
Renato Votta è stato quadro direttivo in una grande banca internazionale, poi responsabile dello Sviluppo Organizzativo di un grande ente pubblico italiano, quindi direttore generale di un ente di previdenza privato; dal 2008 è consulente e formatore e si occupa di valutazione delle performance individuali ed organizzative nonché di formazione manageriale e comportamentale. È autore di varie pubblicazioni in campo aziendale e gestionale. |  Aggiungi al Carrello |
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